Operativer HR Business Partner (m/w/d)

Auf dem Fundament jahrzehntelanger Erfahrung und gelebtem Forschergeist gestaltet Hoffmann Propeller die Zukunft der Aerodynamik durch die Symbiose aus traditioneller Handwerkskunst und modernsten High-Tech-Schnittstellen. Unsere maßgeschneiderten Lösungen setzen neue Maßstäbe für maximale Performance und absolute Zuverlässigkeit – in der Luft wie zu Wasser. Sie suchen einen Arbeitgeber, der stabilen Halt bietet, aber Raum für Ihre Dynamik lässt? - Dann heben Sie mit uns ab!

Operativer HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

1. im Bereich des HR Business Partnerings für Führungskräfte:
2. Betreuung, fachliche Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen vom Eintritt bis zum Austritt
3. Ansprechpartner für Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten sowie bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
4. Aktive Begleitung und Durchführung personeller Einzelmaßnahmen sowie Change- Management-Programmen
5. Identifikation und proaktive Bereitstellung von innovativen HR-bezogenen Lösungen, Produkten und lokalen Guidelines für die relevanten Business Bereiche an den entsprechenden Standorten
6. Steuerung von HR-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften, wie u.a. jährliche Mitarbeitergespräche, Performance-sowie Potentialbewertungen, jährliche Gehaltsreviews oder Jobprofilevaluierungsprozess
7. Begleitung von Entwicklungsbedarfen und qualitativer Personalplanung
8. Mitgestaltung bei Prozessverbesserungen
9. Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Reports
10. Unterstützung der Bereiche zur Identifikation von individuellen und fachlichen Entwicklungszielen zur Sicherstellung aller relevanten Trainings und Qualifizierungen innerhalb der Gesellschaft
11. im Bereich HR Administration:
12. Reibungslose Unterstützung der vorbereitenden & nachbereitenden Abwicklung der Entgeltabrechnungen mit externen Servicepartner
13. Personaladministrative Tätigkeiten wie das Erstellen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen sowie anderen Dokumenten für die Mitarbeiter
14. Zeit- & Abwesenheitsmanagement
15. Im Bereich Recruiting:
16. Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses:
17. Durchsprache des Personalbedarfs
18. Erstellung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Interviews und Vertragsverhandlungen
19. Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Definition von Anforderungsprofilen
20. Nutzung innovativer Recruiting-Methoden (Active Sourcing, Employer Branding)
21. Betreuung von Onboarding-Prozessen für neue Mitarbeitende

Ihr Profil:

1. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
2. Mindestens 5 Jahre fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist in oben genannten HR-Bereichen
3. Teamorientierte Persönlichkeit mit hoher sozialer und interkultureller Kompetenz
4. Durchsetzungsvermögen, Konfliktfähigkeit, Moderationskompetenzen
5. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
6. Ausgeprägte Anwendungserfahrungen von Personal- sowie Organisationsentwicklungsformaten, u.a. zur Begleitung von Führungskräften und schnell wachsender Organisation
7. Schnelle und selbstständige Entscheidungsfähigkeit sowie hohe Serviceorientierung
8. Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot an Sie:

1. Ihr Start: Eine strukturierte Einarbeitung mit fester Ansprechperson sorgt für einen erfolgreichen Start. Sie werden im Team herzlich aufgenommen und erhalten von Anfang an die Unterstützung, die Sie brauchen.
2. Im Zeichen des Wandels: Wir sind auf Modernisierungskurs und planen einen Unternehmensumzug. Es gilt noch einige Schritte zur Digitalisierung gemeinsam zu meistern und wir fassen alle mit an. Ihre Ideen zählen ab Tag 1! Und das schaffen wir mit Präsenz, nicht mit mobilem Arbeiten.
3. Stabiles Fundament: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, 1 Schicht, vermögenswirksame Leistungen und jährliche Gehaltsanpassungen bieten Ihnen eine verlässliche Grundlage und Anerkennung Ihrer Leistung.
4. Entwicklung fördern: Wir bieten Ihnen interne und externe Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre fachliche und persönliche Entwicklung individuell zu unterstützen.
5. Ihr Wohlbefinden zählt: Ein gesundes Arbeitsumfeld ist für uns selbstverständlich. Dazu zählen nicht nur ergonomische Arbeitsplätze, sondern vor allem ein respektvolles, unterstützendes Miteinander, in dem Sie sich entfalten können.

Wir freuen uns auf Ihre vollständige und aussagekräftige Bewerbung. Für erste Fragen stehen wir Ihnen gerne -ausschließlich per Mail- zur Verfügung.

E-Mail: [email protected]

Sämtliche Bewerbungen werden unter unseren gesetzlichen Verpflichtungen gegenüber den

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Hoffmann Propeller GmbH & Co. KG

Küpferlingstraße 9

83022 Rosenheim