Hier finden Sie Antworten zu den häufigsten Fragen rund um das Regio-Jobportal und unsere Recruiting-Produkte.
Um eine Stelle veröffentlichen zu können, müssen Sie sich zunächst registrieren und ein kostenloses Arbeitgeber-Profil erstellen. Im nächsten Schritt können Sie das passende Produkt buchen und Ihre Stellenanzeige direkt veröffentlichen.
Dann könnte unsere Anzeigen-Flat für Sie passen: Basierend auf Ihrer Mitarbeiterzahl erheben wir einen Fix-Preis, für den Sie ein Jahr lang so viele Anzeigen veröffentlichen können, wie sie möchten. Wenn Sie daran Interesse haben, kontaktieren Sie uns - wir erstellen Ihnen ihr individuelles Angebot.
Das hängt von unterschiedlichen Faktoren ab wie beispielsweise der Zahl der Arbeitssuchenden in der jeweiligen Branche, der Attraktivität Ihrer Anzeige / Arbeitgebermarke oder den Kanälen, über die sie Ihre Anzeige bewerben. Sehr gerne beraten wir Sie auf Basis unserer langjährigen Erfahrung und versuchen, für Sie die optimalsten Ergebnisse zu erzielen.
Wir bieten Ihnen Zugang zu den unterschiedlichsten Kanälen: Von unseren Regio-Portalen über Social Media und Business Networks bis hin zu anderen Jobportalen. Die meisten Produkte können Sie in unserem Backend buchen. Wenn Sie unsicher sind, welcher Kanal der richtig ist, kontaktieren Sie gern unsere Recruiting-Expert:innen.
Sie können jede Stellenanzeige zum TopJob aufwerten. Der Job wird dann auf der Startseite besonders hervorgehoben und mit dem TopJob-Symbol markiert. Dazu können Sie entweder ein bereits gebuchtes TopJob-Kontingent nutzen oder direkt online ein TopJob-Upgrade kaufen. Auch bereits veröffentlichte Stellen können nachträglich aufgewertet werden.
Über den Button "Anmelden" können Sie sich entweder in einen bestehenden Account einloggen oder einen neuen Account erstellen. Wenn Sie einen neuen Account für Ihr Unternehmen erstellen, erhalten Sie automatisch ein kostenfreies Unternehmensprofil. In unserem Shop können Sie dann selbst entscheiden, in welcher Form und über welche Kanäle Sie Ihre Stellenanzeigen veröffentlichen möchten.
Sie können abgelaufene und deaktivierte Stellenanzeigen erneut veröffentlichen, indem Sie in der Stellenanzeigen Übersicht in der rechten Spalte einer Stellenanzeige “Optionen” das Drop-down Fenster öffnen und den Button „veröffentlichen“ wählen. Sie können das Datum der Veröffentlichung frei wählen, so kann auch ein geplanter Zeitpunkt gewählt werden.
Wenn Sie Änderungen in Ihrem Profil vorgenommen haben (Firmenname, Logo, etc.), kann es bis zu einer Woche dauern, bis diese Änderungen auch in den Google Suchergebnissen zu sehen sind.
Beim Erstellen Ihrer Stellenanzeigen können Sie zwischen unterschiedlichen Bewerbungsmethoden wählen: Über unser Portal, per E-Mail oder über Ihr ATS-System. Nutzen Sie unsere Portalbewerbung, loggen Sie sich einfach ein und rufen den Menüpunkt “Bewerbungen” auf. Öffnen Sie die Bewerbung, indem Sie auf den Link in der Spalte “Bewerbung” klicken. Klicken Sie auf den Button “Kontakt per E-Mail” oben rechts. Beim Klick auf diesen öffnet sich Ihr Mail-Programm und es erscheint eine vorgefertigte Nachricht, die Sie jederzeit bearbeiten können.
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Unsere Suchmaschine ermöglicht es, Volltextsuchen über eine große Anzahl von Stellenangeboten durchzuführen. Zusätzlich zur Suche nach Keywords kann in der Jobsuche auch der Radius sowie weitere Filter berücksichtigt werden. Die Sortierung der Suchergebnisse erfolgt nach der Relevanz des Jobs. Dazu tragen unter anderem bei: Die Aktualität des Jobs, gebuchte Upgrades, die Suchbegriffdichte im Anzeigentext oder die Positionierung der Keywords.
Sobald Sie sich registriert haben, erhalten Sie Zugriff auf unsere Unterlagen zur Erstellung der "perfekten Stellenanzeige". Hier geben wir hilfreiche Tipps zur Formulierung des Stellentitels oder Positionierung von Keywords für bessere Auffindbarkeit.
