Ihre offenen Stellen auf unseren Portalen. Im Durchschnitt 3× schneller besetzt.

Recruiting umfasst die gesamte Kandidatenreise: Bedarfsanalyse, Ausschreibung, Reichweite (Jobportale, Social Media), Auswahl, Interviews, Einstellung und Onboarding.

Recruiting besetzt konkret offene Stellen. Employer Branding baut langfristig das Bild als attraktiver Arbeitgeber auf – damit passende Talente aufmerksam werden und konvertieren.

Starke Anzeige (UX/SEO), Jobportale + Social-Media-Recruiting, ggf. Active Sourcing, schnelle Reaktionszeiten sowie laufendes A/B-Testing und Conversion-Optimierung der Landingpage.

Der strategische Aufbau einer glaubwürdigen Arbeitgebermarke (EVP, Tonalität, Look & Feel), damit Sie als Wunsch-Arbeitgeber wahrgenommen werden – intern und extern.

Es erhöht die Sichtbarkeit bei der Zielgruppe, senkt Kosten-pro-Hire, beschleunigt Prozesse und stärkt Bindung, Motivation und Kultur.

Mitarbeiter-Insights & EVP, überzeugende Karriereseite, Content-Kampagnen, Social Media, Reputationsmanagement sowie passende Offline-Mittel (z. B. Messen, Print).

Wir liefern Recruiting-Kampagnen, Karriereseiten, Stellenanzeigen, Foto/Video und Strategie. Active Sourcing und Personalvermittlung bieten wir nicht an – hier arbeiten wir mit Partnern zusammen.

Analyse & Zielgruppendefinition → Strategie → Kreation & Umsetzung → Ausspielung → Reporting & Optimierung. Einstieg flexibel als Paket oder Einzelleistung.

Abhängig von Umfang und Zielen. Wir schnüren ein individuelles Paket – von Starter-Maßnahmen bis zu umfassenden Kampagnen. Unverbindliche Beratung ist jederzeit möglich.