Wir von den Stadtwerken Rosenheim sorgen täglich dafür, dass rund 65.000 Menschen zuverlässig mit Energie, Wasser und Wärme versorgt werden. Seit über 150 Jahren sind wir der zentrale Energieversorger in der Region und gestalten gemeinsam mit rund 600 engagierten Mitarbeitenden die Versorgung von morgen. Dabei treiben wir Innovationen voran, arbeiten auf Augenhöhe und übernehmen echte Verantwortung für die Menschen in unserer Region.

Die Energieversorgung von morgen braucht nicht nur moderne Technik, sondern vor allem die richtigen Menschen. Genau hier kommen Sie ins Spiel. Sie verantworten den Recruiting Prozess eigenständig, begleiten Bewerbende durch den gesamten Bewerbungsprozess und entwickeln gemeinsam mit uns neue Wege, um Fachkräfte zu erreichen, zu begeistern und langfristig für die Stadtwerke Rosenheim zu gewinnen.

Verstärken Sie unser Team als

HR Fachkraft Recruiting (m/w/d)

in Teilzeit (min. 30 Wochenstunden)

So können Sie beitragen:

1. In Zusammenarbeit mit den Fachbereichen erstellen Sie überzeugende Stellenausschreibungen und entscheiden selbstständig über die einschlägigen Kanäle zur zielgerichteten Kandidatensuche.
2. Darüber hinaus verantworten Sie das ganzheitliche Bewerbermanagement, begleiten unsere Bewerberinnen und Bewerber durch den gesamten Recruiting-Prozess und gestalten gemeinsam mit den Fachbereichen ein professionelles Onboarding.
3. Sie sind kompetenter Ansprechpartner für unsere Führungskräfte hinsichtlich aller Recruiting- und Onboarding-Themen sowie für unsere Bewerberinnen und Bewerber während des gesamten Bewerbungs- und Einstiegsprozesses.
4. Sie betreuen vollumfänglich in allen Belangen die Bewerbermanagementsoftware. Sie sind die zentrale Kontaktperson rund um alle damit verbundenen digitalen Prozesse und führen Schulungen für die Nutzerinnen und Nutzer durch.
5. Neben dem Recruiting-Prozess befassen Sie sich mit dem Personalmarketing und setzen proaktiv Ihre Ideen entsprechend um. Sie überprüfen den Erfolg der Recruiting-Maßnahmen, entwickeln neue Strategien und halten sich über aktuelle Recruiting-Trends stets auf dem Laufenden.
6. Der eigenständige Austausch und die Abstimmung mit relevanten Schnittstellen sowie die Vertretung der kaufmännischen Ausbildung gehören ebenfalls zu Ihrem Tätigkeitsbereich.

So können Sie uns überzeugen:

1. Sie besitzen eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung, ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
2. Sie konnten bereits Berufserfahrungen im Recruiting oder in der Personalarbeit sammeln und verfügen idealerweise über Bewerbermanagementerfahrungen.
3. Sie haben Freude an lösungsorientierter Teamarbeit, beraten Führungskräfte und Fachbereiche sicher und bleiben auch bei vielschichtigen und komplexen Fragestellungen empathisch und freundlich.
4. Auch den eigenen Anspruch an eine proaktive, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise bringen Sie mit und haben Freude daran, bestehende Abläufe zu hinterfragen und praxistauglich weiterzuentwickeln.
5. Sie überzeugen durch Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Ihr hohes Maß an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein sowie Ihre digitale Affinität und den sicheren Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen.

Das bieten wir Ihnen:

1. Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag TV-V, ergänzt durch Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse zur Entgeltumwandlung.
2. Eine strukturierte Einarbeitung durch unser Team, damit Sie Ihre Aufgaben sicher übernehmen können.
3. Flexibles Arbeiten im Gleitzeitmodell mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
4. 30 Urlaubstage im Jahr sowie zusätzlich freie Tage am 24. und 31. Dezember.
5. Kooperationen in den Bereichen Gesundheit, Sport und Freizeit sowie mit unseren Bädern.
6. Eine Betriebskantine mit täglich frischen Mahlzeiten.
7. Gemeinsame Firmenevents, die den Teamgeist stärken, sowie vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung.
8. Einen sicheren Arbeitsplatz in einer der schönsten Regionen Deutschlands mit den Alpen und dem Chiemsee direkt vor der Tür.

Werden Sie Teil unseres Teams

Sie möchten Menschen für die Stadtwerke Rosenheim begeistern, Recruiting aktiv mitgestalten und dabei vielseitige Herausforderungen meistern?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Online Bewerbungsportal.

Bewerbungsschluss: 11. Oktober 2026

Bei Fragen steht Ihnen gerne zur Verfügung:

Herr Hoibl, Telefon: 08031 365-2517