Personalreferent (m/w/d) - Bewerbermanagement

Betreuung und Organisation des gesamten Bewerbungsprozesses – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung in enger Zusammenarbeit mit der GL

Sichtung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen

Koordination und Terminierung von Vorstellungsgesprächen

Korrespondenz mit Bewerbenden und internen Ansprechpartnern

Pflege und Verwaltung der Bewerberdatenbank

Anlegen und Pflege von Personalakten

Erstellung von Arbeitsverträgen, Absagen und weiteren Dokumenten

Unterstützung bei Recruiting-Maßnahmen und Teilnahme an Bewerbermessen (z.B. Azubi-Messen)

Organisation von Azubi-Bewerberrunden

Erstes Onboarding neuer Mitarbeiter

Verwaltung von personalrelevanten Prozessen (Krankmeldungen, Kommunikation mit Lohnbuchhaltung)

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau, Industriekaufmann/-frau) oder

Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung

Alternativ: Quereinsteiger (m/w/d) mit relevanter Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, Recruiting oder Lohnbuchhaltung

Sicherer Umgang mit MS Office (Outlook, Word, Excel) und idealerweise mit HR-Software/Bewerbermanagementsystemen

Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Lohn- und Gehaltsabrechnung wünschenswert

Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise

Kommunikationsstärke und freundliches Auftreten im Umgang mit Bewerbenden und internen Ansprechpartnern

Diskretion und Sorgfalt im Umgang mit sensiblen Daten

Arbeiten bei dem in Europa führenden Unternehmen für Schmier- und Betriebsstoffanalysen 

Aufgeschlossenes, kollegiales Team und modernste Arbeitsplätze

Hohes Maß an persönlicher Selbstständigkeit

Faire, leistungsgerechte Vergütung

Eigene Cafeteria mit Fresh Cooking

Unvergessliche Firmenevents

Firmeneigenes, modern eingerichtetes Fitnessstudio mit Sportkursen

Betriebliche Altersvorsorge