498 Installation, Reparatur und Wartung Jobs in 83 Raubling, Deutschland

Mit Fokus auf Nachhaltigkeit, Qualität und Kundenorientierung produziert Rohrdorfer an über 140 Standorten in Deutschland, Österreich, Italien und Ungarn hochwertige Baustoffe für den regionalen Bedarf. Das Produktsortiment umfasst Zement, Transportbeton, Fertigteile und Betonwaren sowie Sand und Kies. Rohrdorfer ist sich seiner ökologischen und sozialen Verantwortung bewusst und strebt bei allen Entscheidungen den Einklang zwischen ökonomischen Zielen und ökologischen Werten an. Mit zahlreichen Initiativen zur Ressourcenschonung und Innovationen, wie der ersten Anlage zur CO2-Rückgewinnung in einem deutschen Zementwerk oder Europas erstem Abwärmekraftwerk ist Rohrdorfer Vorreiter auf dem Weg zur CO2-neutralen Baustoffproduktion. Hauptsitz des Unternehmens ist das bayerische Rohrdorf.

Was du mitbringen solltest:

• Schulabschluss:
  • Ein guter Quali, Mittelschulabschluss oder die Mittlere Reife.
• Schulfächer, die dir helfen:
  
  • Mathematik (Formeln, Rechnen)
  • Physik (Strom, Spannung, Energie)
  • Technik/Werken (wird in manchen Schulen als Fach angeboten)
  • Informatik (von Vorteil, aber kein Muss)
• Soft Skills:
  • Zuverlässigkeit
  • Verantwortungsbewusstsein (Sicherheit!)
  • Lernbereitschaft – Technik entwickelt sich ständig weiter
  • Handwerkliches Geschick

Was dich erwartet:

• Installieren, Inbetriebnehmen und Warten von elektrischen Anlagen und Maschinen
• Messen und Analysieren von elektrischen Funktionen und Systemen
• Montieren, Anschließen und Beurteilen der Sicherheit elektrischer Betriebsmittel
• Erkennen, Beheben und Verhindern von Störungen
• Prüfen von Sicherheits- und Schutzfunktionen

Fazit:
Wenn du technisch interessiert, lösungsorientiert und gern praktisch aktiv bist, ist die Ausbildung zum Elektroniker (m/w/d) eine richtig gute Wahl – vor allem bei einem zukunftssicheren Arbeitgeber wie Rohrdorfer.

Was wir dir bieten:

• Attraktive Vergütung nach dem Tarif Steine und Erden e.V.
• Umfangreiche Sozialleistungen
• Persönlicher Ansprechpartner und individuelle Förderung
• Jährliche, mehrtägige Azubi-Teamtrainings
• Regelmäßige Feedbackgespräche
• Azubi-Ausflüge/Veranstaltungen (Workshops, Werksbesichtigungen usw.)
• Eigenständiges Arbeiten und verantwortungsvolle Aufgaben
• Bezuschusste Kantine
• 38 h-Woche
• Gruppenunfallversicherung
• Mitarbeiterrabatte