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Zukunft entsteht hier!

Aus Tittmoning in die Welt. Gestalte auch Du deine Zukunft beim weltweit führenden Hersteller für innovative Fütterungstechnik und werde Teil unseres inhabergeführten Familienunternehmens.

Seit 30 Jahren entwickeln und fertigen wir qualitativ hochwertige Maschinen für die Fütterung von Milchvieh. Angetrieben aus unserer Leidenschaft für eine bessere Landwirtschaft steht bei all unseren Aktivitäten der Mensch und die Kuh im Mittelpunkt unserer Bemühungen. Mit mehr als 500 Mitarbeitenden und einem Umsatz von rund 140 Mio. Euro befinden wir uns weiter auf Wachstumskurs - und dies langfristig in einer zukunftssicheren Branche. Diese Erfolgsgeschichte kannst auch Du aktiv mitgestalten.

Aufgaben und Verantwortungsbereich

• Ansprechpartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in personal- und organisationsbezogenen Fragestellungen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Business Partner für einen definierten Mitarbeiterkreis (Sicherstellung der reibungslosen und vollständigen Abwicklung aller operativen HR-Tätigkeiten)
• Gestaltung und Durchführung moderner Strategien zur Personalgewinnung, -entwicklung und -bindung, einschließlich Talent- und Nachfolgeplanung
• Weiterentwicklung von Performance-Management, Kompetenz- und Führungskräfteentwicklung
• Gesamtverantwortung für alle HR-Services, einschließlich Entgeltabrechnung und HR-Administration
• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie zur Unterstützung des nachhaltigen Unternehmenswachstums
• Ausbau und Digitalisierung der HR-Prozesse, HR-IT-Systeme und des HR-Reportings
• Verantwortung für strategische Personalplanung, HR-Budget sowie HR-Kennzahlen und Personalcontrolling
• Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und aktive Gestaltung einer leistungsorientierten, wertebasierten Unternehmenskultur
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams

Voraussetzungen

• Mehrjährige Führungserfahrung im HR
• Strategisches Denken und analytische Stärke zur Gestaltung nachhaltiger organisatorischer Lösung
• Empathie und Integrität sowie ein gutes Gespür für Menschen und Teamdynamiken
• Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft, um Menschen für Veränderungen zu gewinnen

Mitarbeiterbenefits

• Gruppenunfallversicherung
• betriebliche Altersvorsorge
• Dienstfahrrad
• 30 Tage Urlaub
• 38,5 Stunden/ Woche

Haben wir Dein Interesse geweckt, dann sende uns Deine Bewerbungsunterlagen:

SILOKING Mayer Maschinenbau GmbH

Kehlsteinstraße 4 | 84529 Tittmoning | Deutschland

Personalwesen

Tel. +49 8683 8984-42

E-Mail: job@siloking.com