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Aufgaben und Verantwortungsbereich &nbsp;Das Leistungsspektrum der Lebenshilfe Traunstein gGmbH umfasst stationäres Wohnen,&nbsp;Wohntraining, Ambulant Betreutes Wohnen sowie im Bereich der Offenen Hilfen Leistungen einer Kurzzeitpflege, des Familienentlastenden Dienstes, der Interdisziplinären Frühförderung und Regionalen Offenen Behindertenarbeit für Menschen mit geistiger Behinderung oder mit erworbener Hirnschädigung. Die Lebenshilfe betreibt in Altenmarkt außerdem eine Förderstätte für Menschen mit schwerstmehrfacher Behinderung sowie ebenfalls in Altenmarkt ein modernes Therapiezentrum, welches ein breites Spektrum an professionellen Behandlungen in den Bereichen Ergotherapie, Logopädie und Physiotherapie bietet. Die Lebenshilfe Traunstein gGmbH beschäftigt aktuell ca. 498 hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. &nbsp;Für unser Förderstätte in Altenmarkt&nbsp;suchen wirErzieher, Heilerziehungspfleger (m/w/d)20 Std./Woche, ab 01.09.2025 &nbsp;Ihre Aufgaben:Assistenz unserer Bewohner&nbsp;in der Nachtnotwendige Pflege und Ausführung ärztlicher VerordnungenDokumentation per SoftwareÜbernahme von weiteren organisatorischen Arbeiten in Zusammenarbeit mit dem Team Voraussetzungen &nbsp;Wir wünschen uns engagierte Mitarbeiter/innen, die &nbsp;über ein fundiertes Fachwissen verfügen,Interesse an der Planung und Umsetzung pädagogischer Angebote haben,Loyalität, Teamgeist und Kreativität mitbringen,Erfahrungen im Bereich softwaregeschützte Dokumentation haben,einen Führerschein Klasse B besitzen,vorausgesetzt wird ein einfühlsamer Umgang mit Menschen mit Behinderung.Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Post oder E-Mail anLebenshilfe Traunstein gGmbHAnnemarie Funke / GeschäftsführungBahnweg 3, 83278 Traunstein<a href="mailto:info@lebenshilfe-traunstein.de" target="_blank">info@lebenshilfe-traunstein.de</a> / <a href="http://www.lebenshilfe-traunstein.de" target="_blank">www.lebenshilfe-traunstein.de</a>Tel. 08 61 / 209 70 - 0 Wir bieten: &nbsp;Vergütung nach TVÖD/VKA mit Zusatzurlaub, Sonderzahlungen, Schichtzulagen (30 Tage Urlaub zzgl. 24.12. und 31.12. als tarifliche Feiertage)Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes als ergänzende betriebliche Altersvorsorgemaßnahme sowie vermögenswirksame LeistungenEinen anspruchs-und verantwortungsvollen ArbeitsplatzSichere berufliche Zukunft inmitten globaler HerausforderungenFamiliäres und kollegiales BetriebsklimaMitarbeiter werben Mitarbeiter-PrämieSie sind Berufsanfänger/in? Wir bieten Ihnen die Möglichkeit zur Ausbildung als Heilerziehungspfleger/in und unterstützen Sie großzügig bei FortbildungenJobRad - Wir leasen Ihr JobRad und Sie fahren es, wann immer Sie wollen: zur Arbeit, im Alltag, in den Ferien oder beim Sport.Buntes (Arbeits-) Leben: Kreatives Arbeiten in engagierten Teams, vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten im Rahmen der Begleitung von Menschen mit BehinderungenBetriebliche Krankenversicherung (300,00 € ‚Gesundheitsbudget pro Jahr) Ansprechpartner für Bewerbung: Frau Susanne Enenkel-Bramkamp Personal Bahnweg 3 83278 Traunstein&nbsp; <a href="mailto:weisse@lebenshilfe-traunstein.de" target="_blank">Enenkel-Bramkamp@lebenshilfe-traunstein.de</a> 0861-20970157 &nbsp;

Lebenshilfe Traunstein gGmbH

Heilerziehungspfleger, Erzieherm/w/d für die Förderstätte in Altenmarkt, 20 Std./Wo. ab 01.09.2025

<h2>Ihre Aufgaben:</h2><ul><li>Konzeption, Entwicklung und Implementierung eines ganzheitlichen Personalentwicklungskonzeptes für die Fritzmeier Group</li><li>Durchführung von Bedarfsanalysen zur Identifizierung von Schulungs- und Entwicklungsbedarfen für die Fritzmeier Group</li><li>Entwicklung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen für einzelne Mitarbeitende, Mitarbeitergruppen und Führungskräfte (Schulungskatalog)</li><li>Aufbau von Talentmanagement-Programmen zur Identifizierung, Entwicklung und Bindung von Schlüsseltalenten</li><li>Einführung eines E-Learningtools sowie deren Verwaltung</li><li>Überarbeitung und ganzheitliche Einführung der Leistungs- und Potenzialmatrix</li><li>Maßgebliche Mitwirkung bei der Einführung und Implementierung von SAP SuccessFactors im Bereich Personalentwicklung sowie Übernahme der Key-User-Rolle inklusive Schulung und Support interner Anwender</li><li>Beratung von Fach-/Führungskräfte und Mitarbeitern in allen Themen der Personalentwicklung, Karriereplanung und Weiterbildungsmöglichkeiten</li><li>Entwicklung und Umsetzung/Fortsetzung von individuellen Entwicklungsplänen für Mitarbeitende und Führungskräften, um ihre Fähigkeiten und Karrieremöglichkeiten zu maximieren</li><li>Organisation und Moderation von Trainings, Workshops und Coachings für Mitarbeitende und Führungskräfte</li><li>Kontinuierliche Analyse, Bewertung und vorausschauende Planung (Forecast) von Personalentwicklungsmaßnahmen inklusive Reporting</li><li>Initiative Mitgestaltung und Weiterentwicklung des eigenen Aufgabengebiets und Mitarbeiter in Projekten</li></ul><h2>Ihr Profil:</h2><ul><li>Erfolgreich abgeschlossenes Studium und/oder einer vergleichbaren Ausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen sowie mehrjährige Berufserfahrung im HR Bereich, Schwerpunkt Personalentwicklung</li><li>Projekterfahrung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung</li><li>Erfahrung in der Begleitung von Change Projekten</li><li>Moderationserfahrung sowie Erfahrung in der eigenverantwortlichen Durchführung von Trainings</li><li>Teamplayer mit hoher Dienstleistungsmotivation, Kundenorientierung</li><li>Erfahrung mit HR-Software, idealerweise SAP SuccessFactors</li><li>Gute MS-Office Kenntnisse und Umgang mit modernen Kommunikationsmitteln</li><li>Zertifizierungen im Bereich der Personalentwicklung sind von Vorteil</li><li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse</li><li>Reisebereitschaft innerhalb von Europa</li></ul><h2>Wir bieten Ihnen:</h2><ul><li>Familiäres Arbeitsumfeld in ruhiger Lage</li><li>Jobsicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag</li><li>Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub</li><li>Auszahlung eines 13. Monatsgehaltes</li><li>Attraktive Sonderzahlungen:<ul><li>Gutschein-Karte (50,00 € netto pro Monat)</li><li>Metallrente (betriebliche Altersvorsorge)</li><li>Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen</li><li>Bezuschusste Betriebskantine</li><li>Freiwillige Sonderzahlungen, wie z.B. Jubiläumsprämien, Einmalzahlungen, etc.</li></ul></li><li>Attraktive Einkaufsvorteile namhafter Anbieter durch großzügige Rabatte bei mehr als 800 Shops</li><li>Begünstigtes Leasing eines M1 Dienstrads</li><li>Gut erreichbarer Standort durch die gute Anbindung an das Bahnnetz (ca. 5 Gehminuten entfernt) und ausreichende Mitarbeiterparkplätze</li><li>Gesundheitsfördernde Maßnahmen (z.B. Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille, Möglichkeit eines Check-ups bei unserer Betriebsärztin)</li><li>Firmenfitness mit EGYM Wellpass (mit dem bezuschussten Wellpass können Sie über 10.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen in ganz Deutschland und Österreich nutzen)</li></ul><h2>Haben wir ihr Interesse geweckt?</h2>Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) per E-Mail unter Angabe der Job ID 9000-2025-000661 an <a href="mailto:bewerbung@fritzmeier.com" target="_blank">bewerbung@fritzmeier.com</a> oder direkt über unser Bewerbungsformular.&nbsp;

Fritzmeier Holding

Personalentwickler / Personalreferent Personalentwicklung (m/w/d)

<h2>Deine Aufgaben:</h2><ul><li>Selbstständige Abwicklung aller administrativen HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt (z. B. Vertragswesen, Bescheinigungen, Stammdatenpflege etc.)</li><li>Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in administrativen HR-Themen</li><li>Enge Schnittstelle mit der Entgeltabrechnung</li><li>Unterstützung des HR Business Partners bei der optimalen Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte im gesamten Employee Life Cycle</li><li>Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung neuer Mitarbeitender</li><li>Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Definition von Anforderungsprofilen und Auswahlprozessen</li><li>Steuerung externer Recruiting-Dienstleister und Nutzung digitaler Plattformen für die Personalgewinnung</li><li>Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien zur Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte</li><li>Maßgebliche Mitwirkung bei der Einführung und Implementierung von SAP SuccessFactors (HR Admin &amp; Recruiting) sowie Übernahme der Key-User-Rolle inkl. Schulungen und Support im Bereich Recruiting</li></ul><h2>Ihr Profil:</h2><ul><li>Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation</li><li>Idealerweise eine Zusatzqualifikation im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/-frau, HR-Management-Zertifikat)</li><li>Nachgewiesene Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer ähnlichen Rolle</li><li>Grundlegendes Verständnis von HR-Prozessen, Arbeitsgesetzen und -vorschriften</li><li>Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, effektiv mit Menschen auf allen Ebenen zu interagieren</li><li>Hoher Qualitätsanspruch, Liebe zum Detail und Stressresistenz</li><li>Starke organisatorische Fähigkeiten, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bearbeiten und Prioritäten zu setzen</li><li>Interesse und Affinität zu HR-Software und digitalen Tools (idealerweise erste Berührungspunkte mit SAP SuccessFactors oder ähnlichen Systemen)</li><li>Lösungsorientierter Ansatz und Fähigkeit, in einem sich schnell verändernden Umfeld effektiv zu arbeiten</li><li>Kenntnisse mit gängigen Office-Anwendungsprogrammen (Microsoft Excel und Word) und SAP HR von Vorteil</li><li>Exzellente Deutschkenntnisse</li></ul><h2>Wir bieten Ihnen:</h2><ul><li>Familiäres Arbeitsumfeld in ruhiger Lage</li><li>Jobsicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag</li><li>Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub</li><li>Auszahlung eines 13. Monatsgehaltes</li><li>Attraktive Sonderzahlungen:<ul><li>Gutschein-Karte (50,00 € netto pro Monat)</li><li>Metallrente (betriebliche Altersvorsorge)</li><li>Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen</li><li>Bezuschusste Betriebskantine</li><li>Freiwillige Sonderzahlungen, wie z.B. Jubiläumsprämien, Einmalzahlungen, etc.</li></ul></li><li>Attraktive Einkaufsvorteile namhafter Anbieter durch großzügige Rabatte bei mehr als 800 Shops</li><li>Begünstigtes Leasing eines M1 Dienstrads</li><li>Gut erreichbarer Standort durch die gute Anbindung an das Bahnnetz (ca. 5 Gehminuten entfernt) und ausreichende Mitarbeiterparkplätze</li><li>Gesundheitsfördernde Maßnahmen (z.B. Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille, Möglichkeit eines Check-ups bei unserer Betriebsärztin)</li><li>Firmenfitness mit EGYM Wellpass (mit dem bezuschussten Wellpass können Sie über 10.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen in ganz Deutschland und Österreich nutzen)</li></ul><h2>Haben wir Ihr Interesse geweckt?</h2>Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) per E-Mail unter Angabe der Job ID 9000-2025-000660 an <a href="mailto:bewerbung@fritzmeier.com" target="_blank">bewerbung@fritzmeier.com</a> oder direkt über unser Bewerbungsformular.&nbsp;

 HR Service Partner / Sachbearbeiter HR Administration (m/w/d)

Wir suchen eine/n freundliche/n Allrounder/in für unsere kieferorthopädische Praxis.In Vollzeit, Teilzeit oder MinijobStandort: Bernau am ChiemseeÜber unsIn unserer Praxis in Bernau am Chiemsee betrachten wir die Dinge gerne ganzheitlich und von mehreren Seiten. Denn unsere Patienten sollen nicht „nur“ lächelnd durch´s Leben gehen, sondern auch leichten Schrittes.Deine Aufgaben<ul><li>Unterstützung bei kieferorthopädischen Behandlungen und Assistenz im Behandlungszimmer</li><li>Betreuung und Beratung unserer Patienten</li><li>Organisatorische Tätigkeiten</li><li>Sicherstellung der Hygiene- und Qualitätsstandards in der Praxis</li></ul>Was wir suchen<ul><li>Du hast eine Ausbildung im medizinischen oder zahnmedizinischen Bereich – egal ob als Zahnmedizinische Fachangestellte/r, Medizinische Fachangestellte/r oder etwas Ähnliches. Erfahrung im kieferorthopädischen Bereich ist schön, aber kein Muss – wir freuen uns auch auf motivierte Quereinsteiger.</li><li>Organisationstalent, Zuverlässigkeit und ein Lächeln im Gesicht sind für uns genauso wichtig wie dein Engagement.&nbsp;</li></ul>Warum Du zu uns kommen solltestBei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – sowohl unsere Patienten als auch du. Wenn du Lust hast, in einem Team zu arbeiten, das Wert auf Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und eine positive Stimmung legt, dann freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung!&nbsp;Arbeitsort<ul><li>Bernau am Chiemsee, Deutschland</li></ul> &nbsp;

Ganzheitliche Kieferorthopädie Doc Phil

Allrounder (m/w/d) in der kieferorthopädischen Praxis

Bau/ Projektleiter Anlagenbau (w/m/d) in Moosecker Str., 83098 Brannenburg, Deutschland. Beschäftigungsart: Festanstellung, Vollzeit.<h2>Über uns</h2>Als international führendes Familienunternehmen bietet HOLTEN professionelle Lösungen rund um das Thema Salzlagerung und Soletechnik für den Winterdienst. Kunden finden bei uns individuelle Lösungen vom mobilen Streugut Silo bis zu kombinierten Anlagen mit moderner Soletechnik. Mit unseren Produkten leisten wir einen ganz wesentlichen Beitrag zur Verkehrssicherheit und Umweltschutz.<h2>Was Sie tun werden</h2><ul><li>Planung und Leitung von Projekten im Anlagenbau</li><li>Koordination und Überwachung der Bauausführung</li><li>Führung und Motivation des Projektteams</li><li>Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards und Terminen</li></ul><h2>Was wir suchen</h2><ul><li>Abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation (erforderlich)</li><li>Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement im Anlagenbau (erforderlich)</li><li>Fähigkeit zur Führung und Motivation eines Teams (erforderlich)</li><li>Gute Kenntnisse in MS Office und Projektmanagement-Software (optional)</li><li>Gute Englischkenntnisse (optional)</li></ul><h2>Warum zu uns?</h2><ul><li>Firmenwagen</li><li>Parkplatz</li><li>Telefonkostenzuschuss</li><li>Mitarbeiterevents</li></ul><h2>Unser Einstellungsprozess</h2><ul><li>Einreichung der Bewerbung</li><li>Erstgespräch mit der Personalabteilung</li><li>Fachgespräch mit dem Abteilungsleiter</li><li>Vertragsangebot</li></ul><h2>Arbeitsort</h2><ul><li>Moosecker Str., 83098 Brannenburg, Deutschland</li></ul><h2>So bewerben Sie sich</h2>Klicken Sie auf den Bewerben-Button und Ihr Online-Lebenslauf wird verwendet und mit dem Recruiter geteilt.

Holten GmbH & Co. KG

Bau/ Projektleiter Anlagenbau (w/m/d)

Zur Unterstützung der Geschäftsleitung der&nbsp; HELIOS Gerätebau für Kunststofftechnik GmbH RosenheimIhr Profil<ul><li>Einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung</li><li>Sicherer Umgang mit allen gängigen IT-Systemen</li><li>Perfekte Deutsch- und Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift</li><li>Führerscheinklasse B</li><li>Bereitschaft für gelegentliche Fahrdienste</li><li>Wohnhaft in Rosenheim</li><li>Uneingeschränkte Einsatzbereitschaft</li></ul>Ihre Aufgaben<ul><li>Büroleitung Verwaltung und Vertrieb</li><li>Vertretung des geschäftsführenden Gesellschafters</li><li>Bindeglied zwischen dem Mehrheitsgesellschafter und&nbsp; der Betriebs- bzw. Vertriebsleitung</li><li>Vorbereitung und Begleitung eines MBI-Prozesses</li></ul>Unser Angebot<ul><li>Zukunftssichere Position bei einem seit über 35 Jahren weltweit&nbsp; erfolgreichen Maschinenhersteller mit ca. 30 Mitarbeitern</li><li>Arbeitsplatz in Rosenheim Stadt</li><li>Angenehmes Betriebsklima</li><li>Eine der Aufgabe und Verantwortung angemessene Vergütung</li></ul>Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer GehaltsvorstellungIhre Bewerbung, die streng vertraulich behandelt wird, richten Sie bitte an <a href="bewerbung@helios-systems.de">bewerbung@helios-systems.de</a>

HELIOS GmbH

Chefsekretär (m/w/d)

<h3>WER WIR SIND</h3><ul><li>Wir, d. h. das Marc O’Polo Legal Department, sind ein kleines, eingespieltes Team von derzeit vier Mitgliedern, die sich gegenseitig wertschätzen und unterstützen.</li><li>Als zentrale Schnittstelle bei Marc O‘Polo haben wir Kontakt zu allen Fachbereichen und erleben dabei täglich die „Fashion-Journey“ in einem international tätigen Unternehmen.</li><li>Bei uns wird viel gelacht – wir glauben daran, dass gute Laune den Arbeitsalltag bereichert.</li><li>Regelmäßige Team-Meetings und One-to-Ones sind fester Bestandteil unserer Zusammenarbeit.</li><li>Wir lieben das Sparring im Team und schätzen den offenen Austausch von Ideen und Perspektiven.</li><li>Wir genießen gemeinsame Mittagspausen in unserem BISTR‘O und tauschen uns bei unseren Coffee-Breaks aus.</li><li>Teamgeist steht bei uns im Vordergrund – wir sind echte Teamplayer und ziehen gemeinsam an einem Strang.</li></ul><h3>WAS DU BEWIRKEN KANNST</h3><ul><li>Du unterstützt das Legal Department in allen anfallenden operativen und organisatorischen Aufgaben.</li><li>Bei Dir laufen die Fäden zusammen, denn Du bist erste:r Ansprechpartner:in für Kolleg:innen aus den Fachbereichen und verantwortest die Koordination der rechtlichen Anfragen bis hin zur Vertragsablage. &nbsp;</li><li>Neben der internen Kommunikation führst Du auch Korrespondenz mit Vertragspartnern, Behörden und externen Kanzleien.</li><li>Du erstellst und pflegst interne Datenbanken sowie das digitale Vertragsmanagementsystem.</li><li>Du unterstützt bei der Verwaltung und Nachverfolgung laufender Rechtsfälle, einschließlich der Fristenüberwachung.</li><li>Du bist federführend bei der Administration und Pflege unseres Legal-Auftritts im INSIDE, unserem Marc O’Polo Intranet.</li><li>Du hast Ideen, gestaltest mit dem Legal-Team neue Legal-Prozesse mit und begleitest diese bis zur Umsetzung.</li></ul><h3>WER DU BIST</h3><ul><li>Du verfügst über eine Ausbildung zur Rechtsanwaltsfachangestellte:n, eine kaufmännische Ausbildung oder vergleichbar, idealerweise mit Bezug zu rechtlichen Themen.</li><li>Du konntest bereits erste Berufserfahrung in einem Unternehmen sammeln, vorzugsweise im juristischen Umfeld.</li><li>Du besitzt eine schnelle Auffassungsgabe, arbeitest strukturiert und hast Spaß an der Übernahme eigenverantwortlicher Tätigkeiten.</li><li>Du hast ein sicheres Auftreten und verfügst über sehr gute Englischkenntnisse auf B2/C1-Niveau? Fantastic.</li><li>Du bist ein:e Teamplayer:in, verfügst über eine pragmatische Herangehensweise und hast Interesse an einer spannenden Stelle in einem internationalen und agilen Umfeld.</li><li>"Legal Tech"- begeistert dich und du hast eine Affinität zu IT-basierten Tools.</li></ul>

Marc O'Polo SE

DON'T JUST WORK. WORK WITH US.

Coordinator Legal m/w/d

Abel Mobilfunk, ein Unternehmen der Abel Gruppe, ist Marktführer im Bereich Mobilfunkinfrastrukturausbau in Deutschland. Wir unterstützen unsere Kunden bei der Akquisition, Planung, Realisierung und Inbetriebnahme von Mobilfunkstandorten und steigern damit die Qualität der Mobilfunknetze. Abel Mobilfunk ist in Deutschland eine der wenigen Firmen, die Turnkey-Lösungen umsetzt und hierfür eine End-to-End Verantwortung übernimmt. Mit unserer Arbeit legen wir den Grundstein für den digitalen Wandel in Deutschland und machen 5G, das Internet der Dinge&nbsp;und autonomes Fahren zur Wirklichkeit. Was dich erwartet:<ul><li>Du durchläufst eine ausführliche Einarbeitungsphase durch einen persönlichen Paten</li><li>Du bist für die eigenverantwortliche Projektabwicklung von Auftragseingang bis Abrechnung zuständig</li><li>Du erhältst Unterstützung durch persönliche Büroassistenz, interne Abteilungen und firmeneigene Projektdatenbank</li><li>Du nimmst an bautechnischen Begehungen teil (Reisetätigkeit ca. 1-2 Tage pro Woche)</li><li>Du kontrollierst Entwurfs- und Ausführungspläne und stimmst diese mit Kunden und Eigentümern ab</li><li>Du übernimmst die Bauvorbereitung inklusive Steuerung externer Gewerke sowie interner Abteilungen und Baustellenübergabe an die Montage</li><li>Du stellst die mangelfreie Abnahme und Abrechnung gegenüber dem Kunden sicher</li></ul> Was wir erwarten:<ul><li>Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium als Bauingenieur, Bautechniker, Elektroingenieur, Elektroniker, Elektriker oder eine vergleichbare Qualifikation</li><li>Alternativ Berufserfahrung in der Bau- oder Telekommunikationsbranche, idealerweise im Bereich Elektrotechnik (z.B. als Elektromeister oder Techniker)</li><li>Höhentauglichkeit</li><li>Selbständige Arbeitsweise</li><li>Verantwortungsbewusstsein</li><li>Erfahrung mit MS Office (insbesondere MS Excel)</li><li>Fahrerlaubnis Klasse B</li></ul> Was wir bieten:<ul><li>Wir verstehen unser Unternehmen als Familie – vom Praktikanten bis zur Geschäftsführung ziehen wir an einem Strang</li><li>Wir haben offene Türen – sowohl im Büro als auch in Bezug auf Deine Karriere</li><li>Wir setzen auf Teamwork – mit Problemen wirst Du bei uns nicht allein gelassen</li><li>Dein Beitrag ist uns wertvoll – das zeigen wir auch durch eine faire Vergütung</li><li>Für Deine anspruchsvollen Aufgaben erhältst Du die modernste Ausstattung</li><li>Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub fördern Deine Work-Life-Balance</li><li>Zahlreiche Benefits: ein firmeneigenes Schulungs- und Erholungszentrum, betriebliche Altersvorsorge, Massagen am Standort, Firmenveranstaltungen, uvm.</li></ul>ABEL GRUPPEZukunftsorientierte TechnologienDie ABEL Gruppe in Engelsberg/Oberbayern steht seit über 111 Jahren für „zukunftsorientierte Technologien“. Kernkompetenzen des familiengeführten Unternehmens mit knapp 900 internen und externen Mitarbeitern sind Mobilfunk, Energieversorgung und erneuerbare Energien. Ansprechpartner für Bewerbung: Frau Sophia Erber Personalmanagement Trostberger Str. 6 84549 Engelsberg&nbsp; <a href="mailto:bewerbung@abel-mobilfunk.de" target="_blank">bewerbung@abel-mobilfunk.de</a> 08634 6277173 &nbsp;

ABEL Gruppe

ABEL Gruppe - Imagefilm

Bauleiter Mobilfunk (m/w/d)

Abel Mobilfunk, ein Unternehmen der Abel Gruppe, ist Marktführer im Bereich Mobilfunkinfrastrukturausbau in Deutschland. Wir unterstützen unsere Kunden bei der Akquisition, Planung, Realisierung und Inbetriebnahme von Mobilfunkstandorten und steigern damit die Qualität der Mobilfunknetze. Abel Mobilfunk ist in Deutschland eine der wenigen Firmen, die Turnkey-Lösungen umsetzt und hierfür eine End-to-End Verantwortung übernimmt. Mit unserer Arbeit legen wir den Grundstein für den digitalen Wandel in Deutschland und machen 5G, das Internet der Dinge&nbsp;und autonomes Fahren zur Wirklichkeit. Was dich erwartet:<ul><li>Du bist für Neu- und Erweiterungsbaumaßnahmen von Richtfunkübertragungsstrecken zuständig</li><li>Du durchläufst eine ausführliche Einarbeitungsphase: Beistellung eines Bauleiter-Paten: Learning on the Job im Bereich Montage und Bauleitung</li><li>Du übernimmst die Vollumfassende kommerzielle Verantwortung für die jeweiligen Projekte</li><li>Du nimmst an bautechnischen Begehungen teil</li><li>Du stellst die Planungsqualität eigener Projekte (Entwurfs- und Ausführungsplanung) sicher</li><li>Du erstellst Angebotsanfragen und -auswertungen für die Zusammenarbeit mit Fremdgewerken</li><li>Du planst und koordinierst die Montage</li><li>Du bereitest Daten und Dokumente für die Standortdokumentation vor</li><li>Du stellst eine zeitnahe Leistungsabrechnung sicher</li></ul> Was wir erwarten:<ul><li>Berufserfahrung in der Bau- oder Telekommunikationsbranche, idealerweise im Bereich Nachrichtentechnik</li><li>Höhentauglichkeit (G41-Bescheinigung)</li><li>Kostenbewusstes Handeln</li><li>Selbständige Arbeitsweise und Verantwortungsbewusstsein</li><li>Erfahrung mit MS Office (insbesondere MS Excel)</li><li>Fahrerlaubnis Klasse B</li></ul> Was wir bieten:<ul><li>Wir verstehen unser Unternehmen als Familie – vom Praktikanten bis zur Geschäftsführung ziehen wir an einem Strang</li><li>Wir haben offene Türen – sowohl im Büro als auch in Bezug auf Deine Karriere</li><li>Wir setzen auf Teamwork – mit Problemen wirst Du bei uns nicht allein gelassen</li><li>Dein Beitrag ist uns wertvoll – das zeigen wir auch durch eine faire Vergütung</li><li>Für Deine anspruchsvollen Aufgaben erhältst Du die modernste Ausstattung</li><li>Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub fördern Deine Work-Life-Balance</li><li>Zahlreiche Benefits: ein firmeneigenes Schulungs- und Erholungszentrum, betriebliche Altersvorsorge, Massagen am Standort, Firmenveranstaltungen, uvm.</li></ul>ABEL GRUPPEZukunftsorientierte TechnologienDie ABEL Gruppe in Engelsberg/Oberbayern steht seit über 111 Jahren für „zukunftsorientierte Technologien“. Kernkompetenzen des familiengeführten Unternehmens mit knapp 900 internen und externen Mitarbeitern sind Mobilfunk, Energieversorgung und erneuerbare Energien. Ansprechpartner für Bewerbung: Frau Sophia Erber Personalmanagement Trostberger Str. 6 84549 Engelsberg&nbsp; <a href="mailto:bewerbung@abel-mobilfunk.de" target="_blank">bewerbung@abel-mobilfunk.de</a> 08634 6277173 &nbsp;

Bauleiter Richtfunk (m/w/d)

Zur Verstärkung unseres Bergader Teams suchen wir ab sofort einen HR Business Partner (m/w/d)&nbsp;am Standort Waging am See und Bad Aibling Deine Chance: &nbsp;<ul><li>Betreuung der Mitarbeiter*innen eines definierten Bereichs vom Eintritt bis zum Austritt</li><li>Beratung und Unterstützung unserer Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten</li><li>Mitwirkung bei besseren Abläufen im Personalbereich für eine moderne und zukunftsfähige Personalarbeit</li><li>Planung und Durchführung von Projekten im HR-Bereich</li></ul> Deine Stärken: &nbsp;<ul><li>Abgeschlossenes Studium (BWL oder Rechts- und Wirtschaftswissenschaften) mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) IHK</li><li>Idealerweise mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d)</li><li>Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Teamfähigkeit</li></ul> Wir bieten dir: &nbsp;<ul><li>Flexible Arbeitszeit- und Homeoffice-Modelle</li><li>Vergütung nach Tarif plus Weihnachts- und Urlaubsgeld, 30 Urlaubstage pro Jahr</li><li>Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebskantine</li><li>Fahrradleasing</li><li>Zuschuss zur Betriebs-Kindertagesstätte „Käsemäuse“</li><li>Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li><li>Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge sowie zur Berufsunfähigkeit</li></ul> &nbsp;Noch Fragen? Dann kontaktiere uns einfach direkt unter 08681 404-0.Wir freuen uns auf deine schriftlichen Bewerbungsunterlagen oder deine Online-Bewerbung unter <a href="https://karriere.bergader.de/engage/jobexchange/showJobOfferList.do?j=myjobexchange_responsive" target="_blank">www.bergader.de/karriere</a>. Ansprechpartner für Bewerbung: Personalabteilung Weixlerstr. 16 83329 Waging&nbsp; <a href="mailto:personal@bergader.de" target="_blank">personal@bergader.de</a> 08681/404-0 &nbsp;

122 Recht, Personalwirtschaft und Sozialwesen Jobs in Ebersberg, 85560 Ebersberg, Deutschland