2 .001 Festanstellung Jobs in Bayern

Siltronic ist einer der weltweit größten Hersteller für Wafer aus Reinstsilizium und Partner vieler führender Chip-Hersteller mit rund 4.300 Mitarbeitenden und Produktionsstätten in Europa, Asien und den USA. Wir entwickeln und fertigen Wafer mit einem Durchmesser von bis zu 300 mm.

Derzeit verstärken wir unser Team in Burghausen mit einem Human Resources IT Application Manager (m/w/d) in Vollzeit.

IHRE AUFGABEN

• Technische Betreuung und Weiterentwicklung der HR‑Systemlandschaft - Administration, Support und Optimierung bestehender HR‑Systeme (z. B. Cornerstone OnDemand, SAP Fiori, Escriba ECAP, SAP HCM) sowie Mitarbeit bei Neuimplementierungen und technischen Integrationen
• Automatisierung und Digitalisierung im HR‑Bereich - Entwicklung und Umsetzung von Workflows und digitalen HR‑Prozessabläufen zur Effizienzsteigerung
• Gestaltung und Umsetzung von HR-Digitalisierungs- und Cloudprojekten - Planung, Realisierung und kontinuierliche Begleitung von Digitalisierungsinitiativen sowie Cloud‑Lösungen im HR‑Umfeld
• Koordination und Schnittstellenmanagement - Steuerung externer Partner, zentrale Ansprechstelle innerhalb HR bei Anforderungsumsetzungen sowie Bindeglied zwischen Fachbereich und technischen Umsetzungspartnern
• Qualitätssicherung und technischer Support - Durchführung von Fehleranalysen sowie Sicherstellung von Systemstabilität und -qualität durch enge Zusammenarbeit mit IT‑Fachbereichen bei Implementierungen und laufendem Betrieb

IHR PROFIL

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder abgeschlossene Berufsausbildung als Fachinformatiker (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation mit Berufserfahrung
• Erfahrung mit HR‑Prozessen und -Systemen, insbesondere Stammdaten, Payroll, Zeitmanagement, Talent Management, Learning Management sowie Kenntnisse in SAP HCM, SAP Fiori, Cornerstone OnDemand
• Praxis in Projektarbeit und Prozessmanagement beispielsweise durch Projekterfahrung oder eine Ausbildung zum Prozessmanager (m/w/d)
• Kommunikations- und Beratungskompetenz im Austausch innerhalb des HR‑Fachbereichs und mit Stakeholdern
• Teamfähigkeit und Verantwortungsbereitschaft in der täglichen Zusammenarbeit und interdisziplinären Projekten