HR Service Partner (m/w/d) – Teilzeit (20–25 Std./Woche)

Ihre Aufgaben:

• Operative Personalsachbearbeitung vom Eintritt bis zum Austritt inkl. Vertragswesen und Anhörung der Arbeitnehmervertretungen
• Pflege, Verwaltung und Qualitätssicherung von Personalakten, Stammdaten und Arbeitsverträgen (digital/analog)
• Unterstützung des HR Business Partners bei der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften über den gesamten Employee Lifecycle
• Organisation und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personaladministrativen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner HR-Richtlinien
• Betreuung und Administration von Leiharbeitnehmern inkl. Vertrags- und Einsatzmanagement
• Kommunikation mit externen Partnern, Personaldienstleistern und Behörden
• Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit der Payroll
• Organisation und administrative Abwicklung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Pflege und Auswertung von Schulungs- und Weiterbildungsdaten
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung, Digitalisierung und Qualitätssicherung von HR-Prozessen sowie Pflege von HR-Systemen (z. B. SAP HCM, SuccessFactors), einschließlich Unterstützung bei der Implementierung von SAP SuccessFactors

Ihr Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/-frau, HR-Management-Zertifikat) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung (ca. 5–8 Jahre) in der Personaladministration bzw. im HR Service
• Erfahrung im Umgang mit Leiharbeitnehmern sowie Kenntnisse in der Entgeltabrechnung (Payroll)
• Sicherer und verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen und vertraulichen Daten
• Grundkenntnisse im Bereich Informationssicherheit
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie ein sicheres Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
• Hoher Qualitätsanspruch, sorgfältige Arbeitsweise und ausgeprägte Detailorientierung
• Belastbarkeit und eine strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise auch in stressigen Situationen
• Bereitschaft, in Teilzeit (20–25 Stunden pro Woche) zu arbeiten, mit festen Einsatztagen am Donnerstag und Freitag sowie flexibler Arbeitszeitgestaltung nach Absprache

Wir bieten Ihnen:

• Familiäres Arbeitsumfeld in ruhiger Lage
• Jobsicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
• Auszahlung eines 13. Monatsgehaltes
• Attraktive Sonderzahlungen:
  • Gutschein-Karte (50,00 € netto pro Monat)
  • Metallrente (betriebliche Altersvorsorge)
  • Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
  • Bezuschusste Betriebskantine
  • Freiwillige Sonderzahlungen, wie z.B. Jubiläumsprämien, Einmalzahlungen, etc.
• Attraktive Einkaufsvorteile namhafter Anbieter durch großzügige Rabatte bei mehr als 800 Shops
• Gut erreichbarer Standort durch die gute Anbindung an das Bahnnetz (ca. 5 Gehminuten entfernt) und ausreichende Mitarbeiterparkplätze
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen (z.B. Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille, Möglichkeit eines Check-ups bei unserer Betriebsärztin)
• Firmenfitness mit EGYM Wellpass (mit dem bezuschussten Wellpass können Sie über 10.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen in ganz Deutschland und Österreich nutzen)

Haben wir ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) per E-Mail unter Angabe der Job ID 9000-2026-000718 an bewerbung@fritzmeier.com oder direkt über unser Bewerbungsformular.

Ansprechpartner für Bewerbung:
Frau Gunda Heimbuchner
Head of HR Fritzmeier Group

Forststr. 2 85653 Aying
bewerbung@fritzmeier.com
+49 8095 60