- Ansprechpartner für alle HR-bezogenen Fragen der Mitarbeiter am Standort
- Verantwortung der lokalen Rechtskonformität und Arbeitnehmerbeziehungen sowie Kommunikation und Verhandlungen zwischen Gewerkschaft und Betriebsrat
- Förderung von lokalem Engagement und lokaler Kultur
- Personal- und Organisationsplanung, Jobdesign und Talentakquise
- Lokales Leistungsmanagement zusammen mit dem Geschäftsführer und Werksleiter
- Personalwesen (Verwaltung von der Einstellung bis zur Pensionierung, Unterstützung der Personalabrechnung, Leistungsmanagement)
- Training und Entwicklung, Neuorientierung der Mitarbeiter, Führungstraining und proaktive Talent-/Nachfolgeplanung
- Coaching & Mentoring des Führungsteams unter Verwenden der TPM-Methodik, um Entwicklungsmaßnahmen zu identifizieren. Leitung der Säule TPM Training & Personalentwicklung sowie Unterstützung der weiteren Implementierung des TPM-Änderungsmanagements im Hinblick auf neue Rollendefinitionen und Onboarding
Voraussetzungen
- Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft oder gleichwertiges Studium mit Human Resources Spezialisierung, Master-Abschluss ist von Vorteil
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem Industrie- und Produktionsunternehmen.
- Erfahrungen mit dem internationalen Konzernumfeld
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
- Führungserfahrung ist von Vorteil
- Kenntnisse des Metall- und Elektrotarifs sind von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung mit Verhandlungen mit dem Betriebsrat
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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