Ihre Aufgabenschwerpunkte:
- Operative Leitung der Zentralfunktion Personal Service
- Verantwortung für die Gestaltung und Steuerung der personalwirtschaftlichen Aufgaben für rund 700 Mitarbeiter unternehmensweit
- Führung und Steuerung des Personalreferenten- und Personal-Assistenz-Teams mit neun Mitarbeitern
- Personalplanung, Recruiting, Personalbetreuung, Entgeltabrechnung
- Konstruktive vertrauensvolle ergebnisorientierte Zusammenarbeit mit den Betriebsräten
- Verantwortung für die Einhaltung arbeits- und tarifrechtlicher Vorgaben
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Belangen
- Konzeption und Umsetzung moderner HR-Systeme sowie Überprüfung und Weiterentwicklung bestehender Personalprozesse
- Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte wie „Community Management“ und „Employer Branding“
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung der HR Strategie und Mitwirkung bei Projekten
Voraussetzungen
Das sollten Sie mitbringen:
- Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder adäquate Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung im Personalbereich
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise Erfahrung mit Tarif- und Entgeltsystemen
- Hohes Maß an Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise
- Führungsstarke Persönlichkeit mit sozialkompetentem Kommunikationsstil
- Positive Einstellung gegenüber Veränderungen und Motivation, die Personalarbeit aktiv zu gestalten
- Gute Kenntnisse in MS Office und Know-how im Umgang mit modernen HR-Systemen
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