Ihre Aufgaben
- Proaktive Beratung und vertrauensvolle Betreuung von Fach- und Führungskräften in allen HR relevanten Fragestellungen für einen festgelegten Betreuungsbereich im In- und Ausland
- Steuerung des gesamten Recruitingprozesses
- Gestaltung und Begleitung des Onboardings von neuen Mitarbeitern
- Kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender HR Prozesse und Mitarbeit an HR Projekten
- Aktive Gestaltung der internen Unternehmenskommunikation
- Mitarbeit bei der Personalkostenplanung und KPI Entwicklung
- Betreuung des Auszubildenden
Voraussetzungen
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position, bestenfalls in einem internationalen mittelständischen
Unternehmen oder Konzern - Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung im Umgang mit der Arbeitnehmervertretung
- Fließende Deutsch-und Englischkenntnisse
- Proaktive und selbstständige Arbeitsweise
- Begeisterungsfähigkeit, Empathie und Lösungskompetenz
- Teamgeist und Kommunikationsstärke
- Interkulturelles Verständnis
- Sehr gute MS Office Kenntnisse
- Ausbildereignungsschein von Vorteil
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