HR Business Partner in Kolbermoor

von Joblocal GmbH

Stellenbeschreibung

Die Position


Der HR Business Partner ist strategischer Partner des Managements, gestaltet und unterstützt die Entwicklung und den Wandel von JOBLOCAL in seine nächste Unternehmensphase proaktiv und leistet damit einen wesentlichen Beitrag zur nachhaltigen Unternehmensentwicklung. Das Ziel ist es, den Employer Brand zu stärken und auszubauen, die besten Talente anzuziehen, das bestehende und zukünftige Team an das Unternehmen langfristig zu binden und die Firma zu einem herausragend beliebten Arbeitgeber zu machen. 


 Die Aufgaben


  • Erster Ansprechpartner für das Gründerteam zu allen strategischen und operativen Themen des Employee Life Cycle für alle Business Units
  • Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeiter zu allen People- Themen, zentrale Anlaufstelle in allen wichtigen Führungs-, People- & Team-Angelegenheiten (On- bis Off-Boarding)
  • Gestaltung und Weiterentwicklung von HR Prozessen hinsichtlich von HR Verwaltung und HR Prozessen
  • Optimierung der Recruiting Prozesse inklusive der Durchführung und Begleitung von Interviewprozessen
  • Gestaltung von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen
  • Weiterentwicklung der Firmenkultur von JOBLOCAL
  • Verantwortung für strategische und operative Projekte in enger Zusammenarbeit mit dem Gründerteam und den leitenden Personen


Voraussetzungen

Die Anforderungen


  • Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder haben eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen und verfügen über einige Jahre an Berufserfahrung als HR Generalist, idealerweise in einem Wachstumsunternehmen
  • Sie bringen nachweisbare Moderations- und Coaching-Kompetenz sowie ein hohes Maß an Umsetzungsstärke und Ergebnisorientierung mit
  • Erfahrungen in einem dynamischen Umfeld mit schnellem Wachstum sind von großer Relevanz
  • Tiefes Verständnis für und Kenntnis über aktuelle Recruiting Trends, insbesondere im Online Recruiting
  • Einschlägige Erfahrung in der operativen Umsetzung strategischer HR-Themen sowie fundiertes Wissen in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Erfahrungen in Compensation & Benefits, Personal-Organisationsentwicklung sowie Talent Management und Recruiting sind grundlegende Voraussetzungen
  • Relevante Projekterfahrungen im Zusammenhang mit Veränderungsphasen im Unternehmen
  • Erfahrungen in Konzeption und vor allem Umsetzung von operativen Fragestellungen
  • Sie überzeugen durch professionelles Auftreten und sehr gutes Kommunikationsgeschick
  • Exzellenter integrativer Teamplayer mit Durchsetzungsvermögen und operativer Umsetzungsstärke
  • Sie sprechen fließend Deutsch und bringen sehr gute Englischkenntnisse mit

Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf rosenheimJOBS.de.

Zusätzliche Informationen zum Job

Anzeigenart
Stellenangebot
Arbeitszeit
Vollzeit
Vertragsart
Festanstellung
Berufliche Praxis
mit Berufserfahrung
Aus- und Weiterbildung
Abschluss Hochschule / Berufsakademie / Duales Studium
Berufskategorie
Personalwesen, Einkauf, Beschaffung / Personalwesen
Arbeitsort
Rosenheimer Straße 64a , 83059 Kolbermoor

Unternehmensprofil Zusätzliche Informationen zum Arbeitgeber

Offene Stellen
2 Jobs bei Joblocal GmbH
Mitarbeiter
50
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Benefits

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